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        薪酬 | Pay

        公司有完善的與職務體系相匹配的薪酬體系,并會定期收集市場薪酬信息,適時作出調整,以保證與市場的接軌。公司的薪酬調整參考依據:公司的效益、個人績效考核成績、市場薪酬水平、個人現有薪酬在薪酬帶中的位置等多個因素。

        法定福利 | Statutory Benefits
        五險一金:公司依法為員工購買社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業)和住房公積金;
        公眾假期:員工享受國家規定的11天法定節日假期;
        帶薪年假:員工按規定享受帶薪年假福利;
        其它假期:員工依法享受婚假、喪假、產假、看護假等法定假期


        個性福利 | Individual Benefits



        帶薪年假:公司年假起點天數標準高于國家規定,且逐年遞增; 

        帶薪病假:員工可享受一定天數的全薪病假; 

        商業保險:作為社會保險的有益補充,公司為員工購買一定金額的商業保險; 

        健康體檢:為保障員工健康,公司每年會組織一次員工健康體檢;

        員工活動:公司全力出資為員工組織豐富多彩的員工活動(生日會、拓展、旅游、部門活動、年會活動),并鼓勵員工組建各種健康向上的興趣小組(如羽毛球隊、足球隊、藍球隊)。


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